Głównym celem studiów jest wykształcenie zaawansowanych kompetencji społecznych i organizacyjnych w zakresie świadomego zarządzania zespołami zróżnicowanymi wiekowo oraz wdrażania strategii wspierających dialog międzypokoleniowy i odpowiedzialność instytucjonalną.

Podczas studiów zrealizujesz następujące cele szczegółowe:

• Rozumienie mechanizmów demograficznych wpływających na strukturę zatrudnienia i funkcjonowanie współczesnych organizacji.
• Umiejętność rzetelnej analizy psychospołecznych sytuacji zawodowych oraz diagnozowania barier rozwojowych pracowników w różnym wieku.
• Projektowanie i wdrażanie procedur oraz rozwiązań systemowych zgodnych z regulacjami prawnymi i standardami antydyskryminacyjnymi.
• Rozwijanie kompetencji interpersonalnych niezbędnych do skutecznego motywowania, budowania relacji i sprawiedliwego oceniania zróżnicowanych zespołów.
• Skuteczne identyfikowanie oraz przeciwdziałanie stereotypom, uprzedzeniom i przejawom dyskryminacji ze względu na wiek na poziomie strukturalnym i prawnym.

Jak uczymy?

Proces kształcenia realizowany jest w trybie weekendowym, w formule hybrydowej, co pozwala na harmonijne połączenie edukacji z odpowiedzialnością zawodową. Metodyka zajęć opiera się na analizie rzeczywistych problemów instytucjonalnych oraz ćwiczeniu rozwiązań z obszaru psychologii organizacji i prawa pracy.

Proces uczenia się opiera się na następujących formach zajęć:

• Wykłady: prowadzone w formie zdalnej (online), koncentrujące się na teoretycznych, demograficznych i prawnych podstawach zarządzania różnorodnością.
• Ćwiczenia i warsztaty: realizowane stacjonarnie, nastawione na interpretację sytuacji zawodowych oraz rozwój kompetencji przywódczych i społecznych.
• Analiza przypadków (case studies): praca na autentycznych problemach strukturalnych przedsiębiorstw oraz instytucji publicznych.
• Analiza i modyfikacja dokumentów: praktyczna interpretacja wewnętrznych polityk personalnych, regulaminów oraz procedur antydyskryminacyjnych i antymobbingowych.

Studia są przeznaczone dla osób, na których spoczywa odpowiedzialność za kształtowanie środowiska pracy, zarządzanie relacjami interpersonalnymi oraz budowanie stabilnych systemów instytucjonalnych w sektorze prywatnym i publicznym.

W szczególności zapraszamy:

• Kadrę kierowniczą i menedżerów wyższego oraz średniego szczebla odpowiedzialnych za klimat organizacyjny i zarządzanie kapitałem ludzkim.
• Dyrektorów, specjalistów oraz pracowników departamentów HR, kadr i płac, dążących do optymalizacji struktur zatrudnienia.
• Specjalistów ds. rozwoju pracowników, trenerów oraz doradców odpowiedzialnych za realizację polityki szkoleniowej wewnątrz organizacji.
• Koordynatorów strategii CSR, zarządzania różnorodnością oraz konsultantów wspierających instytucje w obszarze odpowiedzialności społecznej.

Wymogi formalne: ukończone studia wyższe pierwszego lub drugiego stopnia (licencjackie, inżynierskie lub magisterskie).

Zajęcia prowadzone są przez grono ekspertów łączących dorobek analityczny z wieloletnią praktyką w obszarze psychologii biznesu, prawa pracy oraz doradztwa instytucjonalnego.

Kto będzie Cię uczył?

• Psychologowie biznesu i organizacji: objaśniający psychospołeczne aspekty starzenia się, dynamikę grup wielopokoleniowych oraz mechanizmy komunikacji i motywacji.
• Eksperci ds. prawa i doradztwa HR: uczący interpretacji przepisów antydyskryminacyjnych, projektowania bezpiecznych ścieżek kariery oraz przeprowadzania audytów struktur wiekowych.
• Praktycy zarządzania zmianą i systemami: posiadający doświadczenie w bezpiecznym wdrażaniu innowacji organizacyjnych i przekształceń strukturalnych w instytucjach.

Jakie zagadnienia obejmuje program?

Program studiów skupia poniższą tematykę:

• Demograficzne uwarunkowania współczesnego rynku pracy i ich wpływ na funkcjonowanie instytucji.
• Prawne i strukturalne strategie oraz modele zarządzania wiekiem w organizacji.
• Narzędzia diagnozy psychospołecznego potencjału oraz potrzeb pracowników na różnych etapach życia.
• Projektowanie wielopokoleniowych ścieżek rozwoju zawodowego i planowanie ciągłości wiedzy.
• Systemy motywowania, zaangażowania i sprawiedliwego oceniania zróżnicowanych kadr.
• Psychologiczne i społeczne aspekty starzenia się w środowisku pracy.
• Przeciwdziałanie stereotypom oraz prawne aspekty ochrony przed ageizmem i dyskryminacją.

Forma zaliczenia studiów: egzamin pisemny w formie testu.

Wiedza i umiejętności – jako absolwent będziesz potrafił:

• Świadomie i merytorycznie koordynować pracę zespołów o zróżnicowanej strukturze wiekowej.
• Tworzyć, monitorować i wdrażać wewnętrzne procedury personalne uwzględniające relacje międzypokoleniowe.
• Wspierać dobrostan, zaangażowanie oraz rozwój zawodowy pracowników na każdym etapie ich aktywności w organizacji.
• Budować kulturę organizacyjną opartą na dialogu społecznym, prawie do równego traktowania oraz wzajemnym szacunku.

Gdzie możesz pracować?

Po ukończeniu studiów możesz podjąć pracę w:

• Departamentach zarządzania zasobami ludzkimi (HR), kadr, płac oraz komórkach odpowiedzialnych za rozwój talentów i kapitału ludzkiego.
• Instytucjach administracji publicznej, samorządowej oraz organizacjach pozarządowych wdrażających polityki społeczne i regulacje rynku pracy.
• Zespołach zarządzających i administracyjnych przedsiębiorstw komercyjnych, międzynarodowych korporacji oraz podmiotów sektora doradczego.
• Firmach konsultingowych, agencjach doradztwa personalnego oraz instytucjach szkoleniowych specjalizujących się w zarządzaniu różnorodnością.

Zakres możliwości zawodowych zależy również od wcześniejszego wykształcenia kierunkowego kandydata.

• Dane tożsamości
• Formularz zgłoszeniowy do pobrania w Biurze Rekrutacji lub online
• Oświadczenie RODO
• Dyplom ukończenia studiów (I lub II stopnia)
• Jeżeli jesteś zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy i chciałbyś zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, istnieje możliwość sfinansowania studiów podyplomowych przez Twój PUP.
• Infolinia czynna do 18:00.
• Zastrzegamy prawo do zmiany terminu organizacji, inauguracji kierunku i pierwszych zajęć.

Czy program tych studiów odpowiada potrzebom współczesnych departamentów personalnych?
Tak. Konstrukcja programu została opracowana w sposób, który pozwala wykształcić kluczowe kompetencje społeczne i organizacyjne niezbędne w nowoczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi w zróżnicowanych środowiskach pracy.

Czy od kandydatów wymagane jest wcześniejsze doświadczenie na stanowiskach kierowniczych?
Nie. Studia nie stawiają wymogu posiadania wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu ludźmi. Program przygotowuje zarówno obecnych liderów, jak i osoby, które planują związać swoją ścieżkę zawodową i kompetencje społeczne z obszarem HR i polityki personalnej.

W jakim stopniu tematyka studiów porusza prawne aspekty równego traktowania?
Zagadnienia związane z identyfikacją, interpretacją przepisów oraz przeciwdziałaniem dyskryminacji ze względu na wiek (ageizmowi) w strukturach instytucjonalnych stanowią jeden z fundamentów całego procesu kształcenia.

Polecane przez Słuchaczy

• https://uczelniaeuropejska.pl/oferta/studia-podyplomowe/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-specjalista-hr/
  
• https://uczelniaeuropejska.pl/oferta/studia-podyplomowe/kadry-i-prawo-pracy/
  
• https://uczelniaeuropejska.pl/oferta/studia-podyplomowe/coaching-z-elementami-psychologii/
  
• https://uczelniaeuropejska.pl/oferta/studia-podyplomowe/organizacja-i-zarzadzanie-w-administracji-publicznej/