Głównym celem studiów jest wykształcenie kompetencji do strategicznego zarządzania procesami personalnymi.

Podczas studiów zrealizujesz następujące cele szczegółowe:

• Opanujesz praktyczne aspekty prawa pracy i ochrony danych osobowych (RODO).
• Nauczysz się projektować nowoczesne procesy rekrutacji i selekcji
• Zdobędziesz umiejętność budowania systemów ocen i ścieżek kariery opartych na diagnozie kompetencji.
• Rozwiniesz warsztat coachingowy i techniki zarządzania konfliktem w zespole.
• Poznasz narzędzia Employer Brandingu (budowania marki pracodawcy) i komunikacji wewnętrznej.
• Nauczysz się zarządzać projektami HR, również w środowisku międzynarodowym.

6. Jak uczymy?

Model kształcenia w EUST stawia na rozwój kompetencji miękkich wspartych twardymi narzędziami analitycznymi.

• Warsztaty menedżerskie: Symulacje rozmów rekrutacyjnych, debat i sesji coachingowych.
• Analiza Case Study: Rozwiązywanie realnych kryzysów wizerunkowych i konfliktów wewnątrz organizacji.
• Praktyczny wymiar prawny: Warsztaty z dokumentacji kadrowej i audytu personalnego.
• System hybrydowy: Wykłady realizowane online oraz zjazdy stacjonarne dedykowane treningom interpersonalnym.

Kierunek dedykowany jest osobom, które postrzegają HR jako strategiczny obszar rozwoju firmy.

W szczególności zapraszamy:

• Specjalistów ds. kadr i płac chcących przejść do obszaru HR.
• Liderów i Managerów zarządzających zespołami, dążących do poprawy efektywności podwładnych.
• Właścicieli firm budujących politykę personalną w swoich przedsiębiorstwach.
• Psychologów i Socjologów planujących karierę w biznesie.

Kadra to praktycy, którzy na co dzień kształtują rynki pracy.

• Prawnicy specjalizujący się w prawie pracy: Praktycy dbający o bezpieczeństwo procesów HR.
• Coachowie i Trenerzy biznesu: Specjaliści od rozwoju kompetencji miękkich i komunikacji.

9. Jakie zagadnienia obejmuje program?

Program został podzielony na moduły kompetencyjne:

• Prawo pracy z elementami ochrony danych osobowych
• Polityka personalna
• Opis stanowiska pracy
• Kultura organizacji
• Sposoby rekrutacji kandydatów
• Diagnoza kompetencji i techniki selekcji pracowników
• Systemy szkoleń pracowników – planowanie kariery pracownika
• Ocenianie pracowników – budowanie i stosowanie arkuszy ocen
• Systemy wynagrodzeń i motywacji
• Pozafinansowe motywowanie pracowników
• Audyt personalny
• Dobór metod i programów rozwoju pracowników
• Praca zespołowa, wykorzystanie zaangażowania i doświadczenia pracowników w różnym wieku
• Coaching w biznesie
• Umiejętności prezentacji, autoprezentacji i prowadzenia debat
• Komunikacja wewnętrzna w firmie
• Zarządzanie zmianą w firmie
• Zarządzanie strategiczne
• Zarządzanie konfliktem
• Zarządzanie projektami, w tym międzynarodowymi

Forma zaliczenia studiów: Egzamin pisemny (test wiedzy).

Jako absolwent zdobędziesz status kompetentnego partnera dla zarządów i managerów.

Wiedza i umiejętności – będziesz potrafił:

• Samodzielnie zaprojektować i wdrożyć politykę personalną firmy.
• Przeprowadzić audyt personalny i zdiagnozować potrzeby szkoleniowe.
• Skutecznie negocjować i prowadzić mediacje w sytuacjach konfliktowych.
• Tworzyć opisy stanowisk pracy i arkusze ocen wspierające rozwój pracowników.
• Wykorzystywać nowoczesne narzędzia IT w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

11. Gdzie możesz pracować?

Absolwenci Zarządzania Zasobami Ludzkimi pełnią kluczowe role w:

• Działach HR i kadr dużych korporacji oraz firm rodzinnych.
• Agencjach doradztwa personalnego i rekrutacyjnych.
• Firmach szkoleniowych i consultingowych.
• Publicznej administracji i działach zarządzania kapitałem ludzkim w instytucjach.

• Dane tożsamości – do wglądu.
• Formularz zgłoszeniowy (online lub w Biurze Rekrutacji).
• Dyplom ukończenia studiów wyższych (I lub II stopnia).
• Jeżeli jesteś zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy i chciałbyś zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, istnieje możliwość sfinansowania studiów podyplomowych przez Twój Powiatowy Urząd Pracy.
• Infolinia (tel. 699-587-805) czynna do godziny 18:00.
• Zastrzegamy prawo do zmiany terminu organizacji, inauguracji kierunku i pierwszych zajęć.

Polecane przez Słuchaczy

• Kadry i prawo pracy
• Master of Business Administration (MBA)
• Zarządzanie jakością i bezpieczeństwem pacjenta w ochronie zdrowia
• Coaching