Głównym celem studiów jest praktyczne przygotowanie Słuchaczy do odpowiedzialnego pełnienia ról na rynku w oparciu o znajomość prawa, psychologii oraz analizy środowisk pracowniczych.

Podczas studiów zrealizujesz następujące cele szczegółowe:

• Analiza rynku pracy: Zrozumiesz mechanizmy nim rządzące oraz zdobędziesz umiejętność analitycznego interpretowania zjawisk, które mają wpływ na zawodowe funkcjonowanie człowieka.
• Prawo pracy i procedury HR: Opanujesz zdolność działania zgodnie z obowiązującymi regulacjami i standardami, opierając na nich procesy zarządzania personelem oraz selekcji kadr.
• Polityka równych szans: Nauczysz się specyfiki pracy z człowiekiem i instytucją, wdrażając zasady równego dostępu oraz planowania rozwoju dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.
• Kompetencje decyzyjne i komunikacyjne: Wykształcisz umiejętności analityczne przydatne do trafnej interpretacji sytuacji zawodowych, jednocześnie ucząc się, jak skutecznie wspierać odporność kandydatów na stres.

Jak uczymy?

Zajęcia prowadzone są w systemie hybrydowym, łączącym analizę teoretyczną z praktyką. Część wykładów oraz ćwiczeń odbywa się w formule online, natomiast praca nad studiami przypadków i warsztaty realizowane są stacjonarnie. Zjazdy organizowane są z częstotliwością jednego lub dwóch spotkań w miesiącu.

Program studiów oferuje możliwość realizacji 30 godzin opcjonalnych praktyk zawodowych, które stanowią bezpośredni kontakt z praktyką instytucjonalną. Ich celem jest przede wszystkim analiza rzeczywistych problemów zawodowych oraz interpretacja złożonych sytuacji, z jakimi mierzą się specjaliści w codziennej pracy.

Kierunek dedykowany jest osobom posiadającym wykształcenie wyższe, którzy chcą rozwinąć kompetencje organizacyjne, społeczne i analityczne. Celem kształcenia jest przygotowanie Słuchaczy do odpowiedzialnego działania na współczesnym rynku pracy oraz usystematyzowanie wiedzy o mechanizmach wspierających mobilność zawodową.

W szczególności zapraszamy:

• Specjalistów pracujących w kadrach (HR) oraz odpowiedzialnych za zarządzanie talentami: osoby z biznesowych środowisk pracy podejmujące decyzje rekrutacyjne wymagające wiedzy prawnej i systemowej oceny.
• Urzędników instytucji rynku pracy: przedstawicieli administracji z publicznych systemów zatrudnienia odpowiadających za przeciwdziałanie bezrobociu w sposób regulaminowy.
• Trenerów procesów zmiany zawodowej i kadrę doradczą: osoby rozwijające relacje interpersonalne poprzez diagnozy wspierające uczenie się dorosłych.
• Osoby decyzyjne z organizacji pozarządowych: zajmujące się na gruncie procedur i etyki integracją społeczną jednostek o specjalnych potrzebach.
• Osoby dążące do instytucjonalnego i uporządkowanego kierowania kompetencjami dla budowania własnego rozwoju.

Kadra akademicka - eksperci potrafiący łączyć teorię z odpowiedzialną praktyką prawno-organizacyjną. Rozumieją oni system, regulacje prawne, instytucję i człowieka poszukującego porady.

• Eksperci łączący teorię z praktyką prawno-organizacyjną, którzy pomogą zrozumieć system, regulacje prawne, funkcjonowanie instytucji oraz potrzeby człowieka poszukującego porady.
• Specjaliści z doświadczeniem w środowiskach zatrudnieniowych, którzy objaśnią stosowanie analityki w weryfikowaniu predyspozycji zawodowych oraz tworzeniu planów działania.
• Wykładowcy z obszaru psychologii rynkowej, którzy nauczą wspierania decyzyjności, kształtowania motywacji oraz zarządzania stresem pracownika.
• Praktycy procedur prawnych, którzy dogłębnie zaznajomią z mechanizmami stanowienia i normowania zatrudnienia na bazie systemów kodeksowych.
• Analitycy rynków zasobów ludzkich, którzy wprowadzą w zasady bieżących regulacji państwowych w skali krajowej i unijnej..

Jakie zagadnienia obejmuje program?

Program obejmuje między innymi:

• Aktywne metody poszukiwania pracy
• Biomedyczne podstawy doradztwa zawodowego (rozwoju i wychowania)
• Doradztwo zawodowe i personalne dla osób niepełnosprawnych i bezrobotnych
• Elementy prawa pracy oraz podstawy prawne doradztwa dla osób niepełnosprawnych
• Podstawy andragogiki
• Europejski rynek pracy i doradztwo edukacyjno-zawodowe w UE
• Indywidualne doradztwo zawodowe; szanse i bariery, rozmowa doradcza i jej specyfika, kwestionariusz rozmowy, wywiad zawodowy
• Indywidualny Plan Działania
• Komunikacja interpersonalna
• Kurs inspiracji
• Long Life Learning - Uczenie się przez całe życie. Świadome planowanie kariery zawodowej
• Metoda hiszpańska
• Podstawy prawa i etyki doradztwa zawodowego i personalnego
• Polityka rynku pracy
• Problemy wielokulturowości w doradztwie
• Procedury diagnostyczne w doradztwie zawodowym
• Psychologia podejmowania decyzji zawodowych
• Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
• Stres zawodowy
• Warsztat prowadzenia rozmowy doradczej
• Współczesne koncepcje doradztwa zawodowego i personalnego
• Zasady opracowywania dokumentów aplikacyjnych i przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej
• Zawodoznawstwo i informacja zawodowa

Forma zaliczenia studiów: Kierunek kończy się pisemnym egzaminem testowym.

Absolwent tego kierunku to specjalista doskonale przygotowany do odpowiedzialnej i metodycznej pracy w strukturach instytucjonalnych. Jest w pełni gotowy do zarządzania procedurami, wykazując się skutecznością i dużą odpornością na stres w sformalizowanym środowisku biznesowym oraz w administracji publicznej.

Wiedza i umiejętności - jako absolwent będziesz potrafił:

• Diagnozować procesy rynkowe: Analizować skomplikowane zależności i oceniać szanse danej jednostki na rynku pracy.
• Projektować ścieżki kariery: Wdrażać procesy decyzyjne, tworząc bezpieczne i prawnie uzasadnione plany aktywności pracowniczej.
• Budować relacje organizacyjne: Kształtować etyczne, solidnie oparte na prawie kontakty z osobami poszukującymi zatrudnienia.
• Dopasowywać strategie HR: Weryfikować i analizować zmieniające się wymogi rynkowe, na bieżąco dostosowując do nich politykę personalną.

Uzyskane przegotowanie: Program kształcenia wyposaża słuchaczy w praktyczne narzędzia do pracy, gruntownie rozwijając ich umiejętności psychologiczne i prawne. Stanowi to doskonałe przygotowanie merytoryczne do pracy na stanowiskach rekruterskich oraz menedżerskich w obszarze HR..

Gdzie możesz pracować?

Po ukończeniu studiów możesz podjąć pracę w:

• Urzędach Pracy i instytucjach publicznych: pomagając w aktywizacji zawodowej i działając w oparciu o obowiązujące regulacje.
• Działach HR i doradztwie personalnym: odpowiedzialnie planując ścieżki karier, oceniając kompetencje i dbając o kapitał ludzki w organizacjach.
• Agencjach rekrutacyjnych: analitycznie badając potencjał kandydatów i łącząc ich z realnymi potrzebami biznesu.
• Fundacjach i stowarzyszeniach (NGO): wspierając osoby zagrożone wykluczeniem w bezpiecznym powrocie na rynek pracy.

• Dane tożsamości
• Formularz zgłoszeniowy w formie elektronicznej lub do pobrania w Biurze Rekrutacji.
• Dyplom ukończenia studiów (pierwszego lub drugiego stopnia).
• Jeżeli jesteś zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy i chciałbyś zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, istnieje możliwość sfinansowania studiów podyplomowych przez Twój Powiatowy Urząd Pracy.
• Infolinia (tel. 699-587-805) czynna do godziny 18.
• Zastrzegamy prawo do zmiany terminu organizacji, inauguracji kierunku i pierwszych zajęć

Czy żeby zapisać się na ten kierunek, muszę mieć przygotowanie pedagogiczne?
Nie, na tym kierunku nie wymagamy wykształcenia pedagogicznego.

Czy na studia mogą aplikować osoby bez wcześniejszego doświadczenia w HR lub prawie?
Tak. Do zapisu wystarczy dyplom ukończenia dowolnych studiów wyższych (licencjackich lub magisterskich). Wszystkie niezbędne regulacje z zakresu prawa pracy, polityki zatrudnienia oraz mechanizmów HR poznasz od podstaw w trakcie naszych zajęć.

Jak w praktyce zorganizowane są zajęcia?
Studia realizujemy w wygodnym trybie hybrydowym. Teorię oraz mechanizmy rynkowe omawiamy w formie wykładów online, natomiast zjazdy stacjonarne to czas na warsztaty, analizę przypadków i budowanie bezpośrednich relacji z wykładowcami.

Czy ten kierunek realnie przygotowuje do pracy w działach HR?
Tak. Program daje solidną wiedzę z zakresu zarządzania potencjałem ludzkim, rekrutacji oraz prawa. To doskonała merytoryczna baza, jeśli planujesz wziąć na siebie odpowiedzialność za rozwój pracowników jako doradca, rekruter czy HR Business Partner.

Jak długo trwa cały program?
Nauka na tym kierunku obejmuje 2 semestry.

Polecane przez Słuchaczy

• Doradztwo zawodowe i personalne dla nauczycieli
• Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - specjalista HR
• Akademia Trenera
• Coaching
• Kurs Kompetencje personalne i społeczne