Głównym celem studiów jest wykształcenie umiejętności sprawnego poruszania się w obszarze administracji pracowniczej oraz interpretacji przepisów prawa pracy w kontekście instytucjonalnym.

Podczas studiów zrealizujesz następujące cele szczegółowe:

• Analiza i stosowanie przepisów: Nauczysz się interpretować regulacje prawa pracy, w tym unijne standardy transparentności i ochrony danych.
• Zarządzanie dokumentacją: Opanujesz zasady rzetelnego prowadzenia akt osobowych i ewidencji pracowniczej zgodnie z rygorami prawnymi.
• Rozliczanie procesów płacowych: Zyskasz umiejętność samodzielnego naliczania wynagrodzeń oraz obsługi obciążeń publicznoprawnych (ZUS, US).
• Optymalizacja systemów pracy: Dowiesz się, jak projektować harmonogramy czasu pracy, balansując między potrzebami organizacji a wymogami ustawowymi.
• Reprezentacja instytucjonalna: Przygotujesz się do profesjonalnego kontaktu z organami kontrolnymi oraz przeprowadzania wewnętrznych audytów kadrowych.

Jak uczymy?

Proces dydaktyczny oparty jest na analizie realnych problemów zawodowych i interpretacji sytuacji, z którymi mierzą się współczesne działy kadr.

• Model hybrydowy: Wykłady o charakterze analitycznym realizowane są online, natomiast ćwiczenia i warsztaty odbywają się w formie stacjonarnej.
• Częstotliwość: Zjazdy odbywają się średnio 1-2 razy w miesiącu w weekendy.
• Praktyka instytucjonalna: Program kładzie nacisk na pracę z dokumentacją i ćwiczenie rozwiązań stosowanych w codziennej praktyce urzędowej i korporacyjnej.

Kierunek jest dedykowany osobom, które chcą profesjonalnie związać swoją przyszłość z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi oraz administracją płacową.

W szczególności zapraszamy:

• Pracowników działów kadr i płac dążących do uporządkowania i aktualizacji wiedzy o prawie pracy.
• Kadry zarządzające i właścicieli firm, odpowiedzialnych za kształtowanie relacji pracowniczych i polityki wynagrodzeń.
• Specjalistów z biur rachunkowych, realizujących zadania z zakresu outsourcingu kadrowego.
• Osoby planujące przekwalifikowanie, które chcą zdobyć rzetelne przygotowanie do wejścia na rynek pracy w nowej roli.

Wymogi formalne: Ukończenie studiów wyższych (I lub II stopnia) na dowolnym kierunku.

Kadrę dydaktyczną tworzą eksperci, którzy łączą dorobek teoretyczny z wieloletnią praktyką w środowisku prawnym i organizacyjnym.

• Praktycy prawa pracy: Adwokaci i radcy prawni specjalizujący się w sporach pracowniczych i audytach regulacyjnych.
• Eksperci systemów płacowych: Specjaliści z zakresu ubezpieczeń społecznych i rozliczeń podatkowych z doświadczeniem w instytucjach takich jak ZUS.
• Managerowie HR: Osoby odpowiedzialne za procesy decyzyjne i komunikację społeczną w dużych jednostkach instytucjonalnych.

Jakie zagadnienia obejmuje program?

• Źródła prawa pracy – w tym zakładowe (zarządzenia i regulaminy)
• Nawiązanie, rozwiązanie oraz zmiana stosunku pracy
• Zasady rekrutacji i selekcji pracowników/ pracownic
• Czas pracy w świetle Kodeksu pracy oraz innych ustaw
• Układanie harmonogramu czasu pracy w różnych systemach czasu pracy
• Przeliczanie wymiaru czasu w różnych systemach czasu pracy – godziny nadliczbowe
• Usprawiedliwianie nieobecności w pracy, udzielanie zwolnień od pracy
• Urlopy płatne i bezpłatne – wypoczynkowe, macierzyńskie, wychowawcze, zdrowotne i tym podobne.
• Prowadzenie dokumentacji kadrowej w sprawach związanych z zatrudnianiem
• Prawo z zakresu BHP, wymogi formalne i dokumentacja
• Etyka zawodowa i odpowiedzialność pracownika/pracownicy
• Ochrona pracy – kobiet, młodocianych
• Ochrona danych osobowych
• Mobbing, dyskryminacja pracowników/pracownic i inne patologie środowiska pracy
• Kodeks cywilny – zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych
• Składniki wynagrodzenia oraz obciążenia i świadczenia wynikające ze stosunku pracy i innych form zatrudniania
• Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
• Ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i świadczenia socjalne
• Ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy od osób fizycznych
• Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
• PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych)
• Świadczenia emerytalno-rentowe
• Rozliczanie czasu pracy
• Systemy wynagrodzeń
• Płace i ewidencja księgowa, lista płac
• Podatek dochodowy od osób fizycznych

Jako absolwent kierunku Kadry i prawo pracy będziesz przygotowany do odpowiedzialnego działania w ramach struktur kadrowo-płacowych, rozumiejąc zarówno literę prawa, jak i kontekst społeczny pracy.

Po studiach będziesz potrafił:

• Samodzielnie prowadzić dokumentację związaną z pełnym cyklem zatrudnienia zgodnie z obowiązującymi standardami archiwizacji.
• Prawidłowo naliczać płace, uwzględniając zmienne składniki wynagrodzenia oraz obciążenia publicznoprawne.
• Wdrażać rozwiązania w zakresie czasu pracy, które minimalizują ryzyko błędów i zapewniają zgodność z ustawą.
• Identyfikować zagrożenia prawne (audyt wewnętrzny) i wdrażać procedury naprawcze.
• Wspierać organizację w budowaniu bezpiecznego i etycznego środowiska pracy.

Gdzie możesz pracować?

Absolwenci znajdują zatrudnienie w środowiskach wymagających precyzji administracyjnej i prawnej:

• Działy kadr i płac w przedsiębiorstwach oraz korporacjach międzynarodowych.
• Biura rachunkowe i centra usług wspólnych (SSC/BPO).
• Jednostki administracji publicznej i samorządowej.
• Firmy doradcze specjalizujące się w audytach personalnych.

• Dane tożsamości
• Formularz zgłoszeniowy w formie elektronicznej lub do pobrania w Biurze Rekrutacji
• Dyplom ukończenia studiów (pierwszego lub drugiego stopnia)
• Jeżeli jesteś zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy i chciałbyś zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, istnieje możliwość sfinansowania studiów podyplomowych przez Twój Powiatowy Urząd Pracy.
• Infolinia (tel. 699-587-805) czynna do godziny 18.
• Zastrzegamy prawo do zmiany terminu organizacji, inauguracji kierunku i pierwszych zajęć.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do zmiany terminu organizacji i inauguracji kierunku.

Polecane przez Słuchaczy:

• Zarządzanie projektami
• Zarządzanie wiekiem w organizacji
• Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalista HR