Głównym celem studiów jest ukształtowanie kompetencji pozwalających na świadome i odpowiedzialne działanie w środowiskach, w których kluczowym zasobem są relacje międzyludzkie, motywacja i procesy decyzyjne.

Podczas studiów zrealizujesz następujące cele szczegółowe:

• Zrozumiesz mechanizmy psychologiczne kształtujące zachowania ludzi w miejscu pracy – emocje, motywację, style reagowania na stres i wypalenie zawodowe.
• Nauczysz się diagnozować potencjał pracowników i projektować procesy rekrutacji, oceny i rozwoju osadzone w wiedzy psychologicznej.
• Opanujesz techniki komunikacji interpersonalnej, perswazji i obrony przed manipulacją – w negocjacjach, zarządzaniu i obsłudze klienta.
• Poznasz zasady funkcjonowania grup i zespołów – dynamikę procesów grupowych, konflikty, zmianę i przywództwo w kontekście psychologicznym.
• Zdobędziesz kompetencje z zakresu coachingu i mentoringu jako narzędzi wspierania rozwoju ludzi w organizacji.
• Rozwiniesz zdolność analizy zachowań konsumenckich i mechanizmów wpływu w marketingu i sprzedaży – opartą na naukach o zachowaniu człowieka.

Jak uczymy?

Studia prowadzone są w trybie hybrydowym, łączącym pracę zdalną z zajęciami wymagającymi bezpośredniego kontaktu interpersonalnego. Wykłady analityczne i materiały teoretyczne realizowane są online w czasie rzeczywistym. Zajęcia treningowe – warsztaty interpersonalne, symulacje, praca z przypadkami i ćwiczenia z narzędzi psychologicznych – odbywają się stacjonarnie, w formie intensywnych zjazdów weekendowych.

W ramach studiów stosujemy między innymi:

• Analizę przypadków organizacyjnych – interpretację sytuacji zawodowych z perspektywy psychologicznych mechanizmów grupowych i decyzyjnych.
• Trening kompetencji interpersonalnych – ćwiczenie komunikacji, perswazji, negocjacji i zarządzania konfliktem w warunkach symulacji zawodowych.
• Pracę z narzędziami diagnozy psychologicznej – zapoznanie z metodami oceny potencjału pracownika i procesami oceny w HR.
• Zajęcia z coachingu i mentoringu – rozwijanie umiejętności prowadzenia rozmów rozwojowych i wspierania zmiany u innych.

Studia skierowane są do osób, które pracują lub planują pracę w środowiskach, gdzie kluczowym zasobem jest zrozumienie ludzi i procesów relacyjnych – w zarządzaniu, HR, sprzedaży, marketingu i coachingu. Kierunek jest właściwym wyborem zarówno dla tych, którzy chcą lepiej rozumieć mechanizmy ludzkich zachowań w organizacjach, jak i dla tych, którzy potrzebują naukowych podstaw dla swoich kompetencji interpersonalnych i menedżerskich.

W szczególności zapraszamy:

• Menedżerów i liderów zespołów – chcących zrozumieć psychologiczne mechanizmy motywacji, komunikacji i zarządzania zmianą w swoich organizacjach.
• Specjalistów HR i rekruterów – szukających psychologicznego umocowania dla procesów oceny potencjału, onboardingu i rozwoju pracowników.
• Handlowców, negocjatorów i specjalistów ds. marketingu – zainteresowanych zrozumieniem zachowań konsumenckich i technik wpływu opartych na psychologii.
• Coachów i trenerów biznesu – pragnących wzbogacić praktykę zawodową o rzetelne podstawy z psychologii organizacji i psychologii zmiany.
• Absolwentów kierunków humanistycznych, społecznych i ekonomicznych – planujących karierę w środowiskach wymagających kompetencji psychologicznych.

Wymogi formalne:

Warunkiem uczestnictwa jest posiadanie tytułu licencjata lub magistra.

Program realizowany jest przez specjalistów łączących wiedzę psychologiczną z doświadczeniem praktycznym w środowiskach biznesowych, HR i coachingowych. Każdy wykładowca prowadzi zajęcia w obszarze swojej rzeczywistej aktywności zawodowej – jako psycholog organizacji, doświadczony menedżer, trener kompetencji interpersonalnych lub praktykujący coach.

Kadrę tworzą:

• Psycholodzy organizacji i trenerzy interpersonalni: prowadzący zajęcia z dynamiki grupowej, komunikacji i zarządzania emocjami – opierający się na naukowych podstawach psychologii i realiach środowiska zawodowego.
• Eksperci HR i diagnozy psychologicznej: praktycy z doświadczeniem w procesach rekrutacji, oceny potencjału, onboardingu i budowania systemów motywacyjnych.
• Coachowie i mentorzy z akredytacją: prowadzący zajęcia z coachingu, mentoringu i wspierania zmiany u ludzi w środowiskach zawodowych.

Jakie zagadnienia obejmuje program?

Program obejmuje między innymi:

• Psychologia efektywności osobistej: mechanizmy zachowania, rozumienie i przewidywanie reakcji ludzkich.
• Trening kompetencji interpersonalnych: komunikacja, asertywność, praca z emocjami.
• Psychologia emocji i motywacji w miejscu pracy: modele motywacji, zaangażowanie, wypalenie.
• Psychologia zespołu i dynamika procesów grupowych: role, konflikty, spójność, przywództwo.
• Komunikacja interpersonalna, perswazja i obrona przed manipulacją.
• Psychologia stresu i wypalenie zawodowe: rozpoznawanie, prewencja, interwencja.
• Negocjacje biznesowe: strategie, taktyki, psychologia drugiej strony.
• Ocena psychologiczna i diagnoza potencjału pracownika.
• Psychologia motywacji i motywowania: systemy, narzędzia, błędy.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi: rekrutacja, onboarding, ocena, rozwój.
• Coaching i mentoring jako narzędzia rozwoju pracownika.
• Psychologia konfliktu: dynamika, analiza transakcyjna, rozwiązania.
• Psychologia zmian i zarządzanie zmianą w zespole.
• Zarządzanie w sytuacjach kryzysowych.
• Psychologia decyzji i zachowania konsumenckie: błędy poznawcze, wpływ, perswazja.
• Autoprezentacja i kreowanie wizerunku lidera.
• Psychologia marketingu i reklamy: mechanizmy wpływu w komunikacji handlowej.
• Podstawy coachingu i mentoringu w biznesie: praca z celem, zmiana, narzędzia.

Forma zaliczenia studiów:

Egzamin końcowy w formie testu.

Absolwent studiów będzie przygotowany do odpowiedzialnego działania w środowiskach wymagających rozumienia ludzi, procesów grupowych i psychologicznych uwarunkowań decyzji zawodowych.

Wiedza i umiejętności – jako absolwent będziesz potrafił:

• Analizować zachowania ludzi w organizacji przez pryzmat psychologicznych mechanizmów emocji, motywacji i dynamiki grupowej.
• Projektować i prowadzić procesy HR osadzone w wiedzy psychologicznej: rekrutację, ocenę potencjału, ścieżki rozwoju i systemy motywacyjne.
• Prowadzić negocjacje, zarządzać konfliktem i komunikować się skutecznie w trudnych sytuacjach zawodowych.
• Wdrażać narzędzia coachingu i mentoringu w pracy z zespołem i wspieraniu indywidualnego rozwoju pracowników.
• Interpretować zachowania konsumenckie i stosować wiedzę o psychologii wpływu w marketingu i sprzedaży.

Uzyskane przygotowanie:

Ukończenie studiów potwierdzone jest świadectwem studiów podyplomowych. Program przygotowuje do pracy w środowiskach wymagających kompetencji psychologicznych: w zarządzaniu, HR, sprzedaży, marketingu, coachingu i doradztwie organizacyjnym. Studia mają charakter doskonalący.

Gdzie możesz pracować?

Po ukończeniu studiów możesz podjąć pracę w:

• Działach HR i zarządzania zasobami ludzkimi – w firmach każdej branży, w roli specjalisty ds. rekrutacji, rozwoju pracowników, kultury organizacyjnej i employer brandingu.
• Strukturach sprzedaży i obsługi klienta – w roli menedżera, trenera, coacha sprzedaży lub specjalisty od psychologii klienta.
• Działach marketingu i komunikacji – w obszarach wykorzystujących wiedzę o zachowaniach konsumenckich i mechanizmach wpływu.
• Firmach i agencjach szkoleniowo-doradczych – jako trener, coach, konsultant organizacyjny lub facylitator procesów grupowych.
• Na stanowiskach menedżerskich – we wszystkich środowiskach wymagających zarządzania zespołem, komunikacji interpersonalnej i odpowiedzialności za rozwój ludzi.

Zakres możliwości zawodowych zależy również od wcześniejszego wykształcenia kierunkowego kandydata.

• Dane tożsamości.
• Formularz zgłoszeniowy w formie elektronicznej lub do pobrania w Biurze Rekrutacji.
• Dyplom ukończenia studiów (pierwszego lub drugiego stopnia).
• Jeżeli jesteś zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy i chciałbyś zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, istnieje możliwość sfinansowania studiów podyplomowych przez Twój Powiatowy Urząd Pracy.
• Infolinia (tel. 699-587-805) czynna do godziny 18.
• Zastrzegamy prawo do zmiany terminu organizacji, inauguracji kierunku i pierwszych zajęć.

Czy studia z psychologii w biznesie są tylko dla psychologów?
Nie. Program jest skonstruowany tak, aby osoby bez wykształcenia psychologicznego mogły płynnie wejść w świat pojęć i narzędzi psychologii organizacji. Kierunek skierowany jest do menedżerów, specjalistów HR, handlowców, marketerów i coachów – niezależnie od posiadanego wykształcenia. Jedynym warunkiem formalnym jest ukończenie studiów wyższych (licencjat lub magister).

Czym różni się ten kierunek od szkoleń menedżerskich?
Studia podyplomowe dają coś, czego nie oferuje typowe szkolenie: systematyczne, akademickie rozumienie mechanizmów psychologicznych. Nie uczymy wyłącznie technik – wyjaśniamy, dlaczego działają, kiedy zawodzą i jak dopasować je do konkretnych ludzi i sytuacji. To różnica między wiedzą a narzędziem: absolwent rozumie oba poziomy.

Czy po tych studiach mogę pracować jako coach?
Studia dają solidne podstawy psychologiczne i narzędziowe do pracy coachingowej. Możliwość pracy jako certyfikowany coach zależy od wymagań konkretnych organizacji i standardów wybranych przez kandydata akredytacji (np. ICF). Program przygotowuje do świadomego stosowania metod coachingowych w środowisku zawodowym, co stanowi istotną wartość zarówno dla menedżerów, jak i osób budujących praktykę coachingową.

Polecane przez Słuchaczy

• https://uczelniaeuropejska.pl/oferta/studia-jednolite-magisterskie/psychologia-studia-jednolite-magisterskie/
  
• https://uczelniaeuropejska.pl/oferta/studia-podyplomowe/psychologia-reklamy-i-komunikacji/
  
• https://uczelniaeuropejska.pl/oferta/studia-podyplomowe/reklama-i-marketing/